2014년07월26일 15번
[인적자원개발] 인적 자원 관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 다음 중 무엇인가?
- ① 종업원을 적재적소에 배치하여 노동력을 관리한다.
- ② 종업원에 동기부여를 통해 인간적인 만족도를 높인다.
- ③ 급여, 복리후생 등을 통하여 종업원의 복지향상에 힘쓴다.
- ④ 효율적인 공정관리를 통하여 제품의 품질을 향상시키도록 한다.
(정답률: 80%)
문제 해설
정답: "종업원을 적재적소에 배치하여 노동력을 관리한다."
인적 자원 관리는 조직 내 인력을 효율적으로 관리하여 조직의 목표 달성에 기여하는 것을 말합니다. 따라서, 종업원을 적재적소에 배치하여 노동력을 관리하는 것은 인적 자원 관리의 일환입니다. 다른 보기들도 모두 인적 자원 관리의 중요한 요소들이지만, 제품의 품질을 향상시키는 것은 인적 자원 관리의 목적 중 하나입니다. 효율적인 공정관리를 통해 제품의 품질을 향상시키는 것은 인적 자원 관리의 일환으로, 종업원들의 역량 개발과 교육, 팀워크 강화 등을 통해 이루어질 수 있습니다.
인적 자원 관리는 조직 내 인력을 효율적으로 관리하여 조직의 목표 달성에 기여하는 것을 말합니다. 따라서, 종업원을 적재적소에 배치하여 노동력을 관리하는 것은 인적 자원 관리의 일환입니다. 다른 보기들도 모두 인적 자원 관리의 중요한 요소들이지만, 제품의 품질을 향상시키는 것은 인적 자원 관리의 목적 중 하나입니다. 효율적인 공정관리를 통해 제품의 품질을 향상시키는 것은 인적 자원 관리의 일환으로, 종업원들의 역량 개발과 교육, 팀워크 강화 등을 통해 이루어질 수 있습니다.
